Lương tối thiểu vùng tăng 310.000-390.000 đồng từ năm 2027

Chính phủ ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP, điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027. Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tùy địa bàn, trong đó vùng I đạt 5,7 triệu đồng và vùng IV đạt 4,04 triệu đồng. Chính sách áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng và các đơn vị sử dụng lao động thuộc phạm vi nghị định.

Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu vùng tại Việt Nam chính thức được điều chỉnh tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng. Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP vừa được Chính phủ ban hành, mức lương tối thiểu cao nhất đạt 5,7 triệu đồng/tháng tại vùng I, trong khi vùng IV tăng lên 4,04 triệu đồng/tháng. Quy định mới tác động trực tiếp đến việc thỏa thuận tiền lương giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ đầu năm 2027 được kỳ vọng góp phần cải thiện thu nhập cho nhóm lao động hưởng lương thấp, đồng thời đặt ra yêu cầu rà soát chính sách tiền lương tại các doanh nghiệp. Theo thông tin được Báo Bình Phước tổng hợp, Nghị định 399/2026/NĐ-CP sẽ thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP đang được áp dụng trong năm 2026.

Lương tối thiểu vùng tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng từ ngày 1/1/2027

Chính phủ đã ban hành Nghị định 399/2026/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Văn bản có hiệu lực từ ngày 1/1/2027, điều chỉnh đồng thời mức lương tối thiểu theo tháng và theo giờ tại bốn vùng.

Theo quy định mới, mức lương tối thiểu tháng được nâng lên từ 4,04 triệu đồng đến 5,7 triệu đồng, tùy từng địa bàn. So với mức áp dụng trong năm 2026, số tiền tăng thêm dao động từ 310.000 đến 390.000 đồng mỗi tháng.

Cụ thể, vùng I có mức điều chỉnh lớn nhất về giá trị tuyệt đối, tăng 390.000 đồng, từ 5,31 triệu đồng lên 5,7 triệu đồng/tháng. Vùng II tăng thêm 350.000 đồng, lên 5,08 triệu đồng/tháng.

Đối với vùng III, mức lương tối thiểu được nâng từ 4,14 triệu đồng lên 4,45 triệu đồng, tương ứng tăng 310.000 đồng. Vùng IV tăng từ 3,7 triệu đồng lên 4,04 triệu đồng, cao hơn mức hiện hành 340.000 đồng.

Việc điều chỉnh được xây dựng theo hướng nâng mức sàn tiền lương, tạo cơ sở để người lao động và người sử dụng lao động thực hiện các thỏa thuận trả lương phù hợp với quy định pháp luật.

Bảng lương tối thiểu vùng năm 2027 chi tiết theo 4 vùng

Từ ngày 1/1/2027, mức lương tối thiểu tháng tại bốn vùng được áp dụng như sau:

Vùng — Năm 2026 — Năm 2027 — Mức tăng

Vùng I — 5.310.000 đồng — 5.700.000 đồng — 390.000 đồng

Vùng II — 4.730.000 đồng — 5.080.000 đồng — 350.000 đồng

Vùng III — 4.140.000 đồng — 4.450.000 đồng — 310.000 đồng

Vùng IV — 3.700.000 đồng — 4.040.000 đồng — 340.000 đồng

Đơn vị tính: đồng/tháng.

Bảng mức lương mới cho thấy sự khác biệt giữa các vùng tiếp tục được duy trì. Việc phân chia này nhằm xác định mức tiền lương tối thiểu tương ứng với từng địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.

Doanh nghiệp cần căn cứ danh mục địa bàn được quy định tại Nghị định 399/2026/NĐ-CP để xác định chính xác mức lương áp dụng, thay vì chỉ dựa vào tên tỉnh, thành phố.

Lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng

Không chỉ thay đổi mức lương tháng, quy định mới còn nâng mức lương tối thiểu theo giờ tại cả bốn vùng, áp dụng đối với người lao động được trả lương theo giờ.

Mức lương tối thiểu giờ từ năm 2027 được xác định như sau:

Vùng — Năm 2026 — Năm 2027

Vùng I — 25.500 đồng/giờ — 27.400 đồng/giờ

Vùng II — 22.700 đồng/giờ — 24.400 đồng/giờ

Vùng III — 20.000 đồng/giờ — 21.400 đồng/giờ

Vùng IV — 17.800 đồng/giờ — 19.400 đồng/giờ

Như vậy, mức lương tối thiểu giờ tăng từ 1.400 đến 1.900 đồng, tùy theo vùng áp dụng.

Việc điều chỉnh lương theo giờ có ý nghĩa đối với những trường hợp sử dụng hình thức trả lương theo thời gian làm việc thực tế. Khi người lao động hoàn thành công việc hoặc định mức đã thỏa thuận, mức tiền lương theo giờ không được thấp hơn quy định tương ứng với địa bàn.

Những đối tượng nào được áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới?

Theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP, quy định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động.

Nhóm người sử dụng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận.

Đối với người lao động hưởng lương tháng, mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm căn cứ thỏa thuận và trả lương khi người lao động làm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng, hoàn thành định mức hoặc công việc đã thống nhất.

Người được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán cũng phải được bảo đảm mức lương không thấp hơn mức tối thiểu tương ứng sau khi quy đổi theo tháng hoặc giờ theo quy định.

Điểm cần lưu ý là lương tối thiểu vùng không đồng nghĩa với mức lương thực nhận của tất cả người lao động. Thu nhập thực tế có thể bao gồm các khoản bổ sung, phụ cấp và chế độ khác theo hợp đồng hoặc quy định của doanh nghiệp.

Doanh nghiệp có nhiều chi nhánh áp dụng lương tối thiểu vùng như thế nào?

Một nội dung đáng chú ý trong Nghị định 399/2026/NĐ-CP là cách xác định mức lương tối thiểu đối với doanh nghiệp có hoạt động tại nhiều địa bàn.

Theo quy định, người sử dụng lao động hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó.

Trường hợp doanh nghiệp có nhiều chi nhánh hoặc đơn vị hoạt động tại những địa bàn khác nhau, mức lương tối thiểu được xác định tương ứng với nơi hoạt động của từng đơn vị, chi nhánh.

Đối với doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc các khu vực đặc thù được nghị định quy định, nếu phạm vi hoạt động nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức cao nhất trong các địa bàn đó.

Trong trường hợp địa bàn được đổi tên, chia tách hoặc thành lập mới, việc xác định mức lương tối thiểu phải tuân thủ quy định chuyển tiếp của nghị định.

Những quy định này giúp doanh nghiệp có cơ sở xác định chính sách tiền lương trong bối cảnh việc sắp xếp và điều chỉnh địa giới hành chính có thể làm thay đổi tên gọi hoặc phạm vi địa bàn hoạt động.

Người lao động đang nhận lương thấp hơn mức mới sẽ được điều chỉnh ra sao?

Khi mức lương tối thiểu vùng mới có hiệu lực, doanh nghiệp cần rà soát các thỏa thuận tiền lương để bảo đảm mức trả cho người lao động không thấp hơn mức sàn theo quy định.

Chẳng hạn, một người lao động làm việc tại địa bàn thuộc vùng I, hưởng lương theo tháng và đáp ứng đầy đủ điều kiện về thời giờ làm việc, định mức công việc, sẽ phải được bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh không thấp hơn 5,7 triệu đồng/tháng từ ngày 1/1/2027.

Nếu mức lương theo công việc hoặc chức danh trong hợp đồng đang thấp hơn mức tối thiểu mới, người sử dụng lao động cần điều chỉnh để tuân thủ quy định.

Ngược lại, đối với người lao động đang nhận mức lương cao hơn mức sàn mới, nghị định không đồng nghĩa với việc tất cả trường hợp đều tự động được tăng thêm từ 310.000 đến 390.000 đồng.

Việc tăng lương trong những trường hợp này còn phụ thuộc vào hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, quy chế trả lương và các thỏa thuận hợp pháp khác.

Trong quá trình thực hiện chính sách tiền lương, những vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi của người lao động có thể được giải quyết thông qua các cơ chế quan hệ lao động theo quy định. Tại Bình Phước, công tác này từng được chú trọng thông qua hoạt động nâng cao năng lực cho trọng tài viên và hòa giải viên lao động, nhằm hỗ trợ giải quyết các vấn đề trong quan hệ lao động.

Doanh nghiệp không được cắt giảm các chế độ tiền lương đã thỏa thuận

Bên cạnh việc nâng mức lương tối thiểu, Nghị định 399/2026/NĐ-CP còn quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong quá trình điều chỉnh chính sách tiền lương.

Theo đó, doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế trả lương để điều chỉnh, bổ sung những nội dung chưa phù hợp.

Việc thực hiện mức lương tối thiểu mới không được dùng làm lý do để xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và những quyền lợi khác theo quy định pháp luật.

Đối với những nội dung thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động, các bên tiếp tục thực hiện theo quy định của nghị định và thỏa thuận hợp pháp hiện có.

Điều này có ý nghĩa trong việc bảo đảm chính sách nâng lương tối thiểu thực sự phát huy tác dụng, thay vì chỉ điều chỉnh một khoản tiền lương cơ bản nhưng làm giảm những quyền lợi khác của người lao động.

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2027 tác động thế nào đến doanh nghiệp?

Việc tăng lương tối thiểu vùng đặt ra yêu cầu chuẩn bị đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động, đặc biệt là các đơn vị có mức lương theo công việc hoặc chức danh đang gần với mức tối thiểu hiện hành.

Từ nay đến thời điểm chính sách có hiệu lực, doanh nghiệp cần rà soát cơ cấu tiền lương, xác định số lao động chịu tác động trực tiếp và tính toán phần chi phí có thể phát sinh sau điều chỉnh.

Đối với những doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, chế biến hoặc dịch vụ sử dụng nhiều nhân công, việc lập kế hoạch chi phí nhân sự sớm có thể hỗ trợ duy trì hoạt động ổn định.

Ở chiều ngược lại, người lao động được bảo đảm mức lương tối thiểu cao hơn sẽ có thêm cơ sở để bảo vệ quyền lợi khi thỏa thuận tiền lương.

Tuy nhiên, việc nâng cao thu nhập bền vững còn gắn với năng suất lao động, chất lượng việc làm và khả năng phát triển sản xuất, kinh doanh.

Đây cũng là những nội dung được quan tâm trong phong trào thi đua tại các đơn vị, doanh nghiệp. Trước đó, Ngân hàng Chính sách xã hội chi nhánh Bình Phước từng tổ chức chương trình biểu dương 68 lao động giỏi, lao động sáng tạo, ghi nhận những đóng góp của người lao động trong quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Người lao động và doanh nghiệp tại Bình Phước cần lưu ý điều gì?

Đối với người lao động đang làm việc tại khu vực Bình Phước và các địa bàn thuộc Đồng Nai, việc xác định mức lương tối thiểu năm 2027 cần căn cứ vào địa bàn hoạt động cụ thể của đơn vị sử dụng lao động.

Do danh mục áp dụng được phân chia theo địa bàn trong phụ lục nghị định, không nên mặc định mọi doanh nghiệp tại một tỉnh đều áp dụng chung một mức lương tối thiểu.

Người lao động có thể kiểm tra mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng, đối chiếu với vùng áp dụng và trao đổi với bộ phận nhân sự nếu phát hiện mức trả chưa phù hợp.

Về phía doanh nghiệp, việc rà soát hợp đồng lao động, xây dựng kế hoạch điều chỉnh tiền lương và thông tin rõ ràng đến người lao động sẽ giúp hạn chế những vướng mắc khi chính sách chính thức có hiệu lực.

Đặc biệt, các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hộ kinh doanh có thuê mướn lao động cũng cần lưu ý phạm vi áp dụng của nghị định để thực hiện đúng nghĩa vụ.

Cùng với những chính sách lao động mới, việc hỗ trợ hoạt động kinh doanh và tạo việc làm tại địa phương tiếp tục là vấn đề đáng quan tâm. Trong đó, hoạt động của lực lượng nữ doanh nhân được đề cập tại chương trình họp mặt kỷ niệm 96 năm thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam tại Bình Phước cũng cho thấy vai trò của cộng đồng doanh nghiệp trong phát triển kinh tế và đời sống xã hội.

Chính sách lương tối thiểu vùng mới hướng đến bảo đảm quyền lợi người lao động

Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2027 là một thay đổi đáng chú ý trong chính sách lao động và tiền lương.

Mức sàn tiền lương mới góp phần thiết lập cơ sở pháp lý cho hoạt động thỏa thuận và trả lương, đồng thời yêu cầu người sử dụng lao động bảo đảm quyền lợi tối thiểu cho người làm việc theo hợp đồng.

Đối với người lao động, việc nắm rõ chính sách sẽ giúp chủ động kiểm tra các điều khoản hợp đồng và bảo vệ quyền lợi khi cần thiết.

Trong khi đó, doanh nghiệp cần cân đối nguồn lực, rà soát những thỏa thuận đang áp dụng và chuẩn bị kế hoạch điều chỉnh trước thời điểm nghị định có hiệu lực.

Độc giả có thể tiếp tục theo dõi các thay đổi về chính sách lao động, tiền lương và những vấn đề kinh tế - xã hội tại chuyên mục Thời sự.

Kết luận

Từ ngày 1/1/2027, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng theo Nghị định 399/2026/NĐ-CP. Mức áp dụng mới lần lượt là 5,7 triệu đồng tại vùng I, 5,08 triệu đồng tại vùng II, 4,45 triệu đồng tại vùng III và 4,04 triệu đồng tại vùng IV.

Chính sách mới yêu cầu người sử dụng lao động rà soát tiền lương và bảo đảm không trả thấp hơn mức tối thiểu theo quy định. Người lao động cũng cần chủ động kiểm tra hợp đồng, xác định đúng vùng áp dụng và theo dõi việc thực hiện các chế độ tiền lương từ đầu năm 2027.