Gần 200 công nhân Công ty Sung IL Việt Nam đình công

Thứ Bảy 04/06/2011 03:23 (GMT+7)Báo Bình Phước

Sáng 3-6, gần 200 công nhân của Công ty Sung IL Việt Nam (thuộc Khu công nghiệp Minh Hưng - Hàn Quốc), xã Minh Hưng (Chơn Thành) đã đình công nhằm yêu cầu Ban giám đốc công ty tăng lương và giảm tăng ca.

Công nhân Công ty Sung IL Việt Nam đình công đòi tăng lương

Tăng ca liên tục nhưng thu nhập của công nhân cũng chỉ khoảng 2 triệu đồng/tháng. Theo anh Lê Văn Quốc, công nhân Công ty Sung IL Việt Nam: “Tiền lương cố định 8 giờ/ngày là 1,3 triệu/tháng và tăng ca 5 giờ/ngày mỗi tháng cũng chỉ được 2,4 triệu/tháng, trong khi các công ty khác trong khu công nghiệp như Công ty SK với thời gian đó lương công nhân là 4 triệu/tháng”. Công nhân muốn phía công ty phải tính lương làm thêm các ngày nghỉ lễ và Chủ nhật thật rõ ràng. Trước mắt lương làm thêm phải trả đúng 200% so với ngày thường. Riêng mức lương cơ bản 1,3 triệu đồng/tháng (tăng ít nhất 300 ngàn đồng so với mức cũ).

Trao đổi với đại diện Công đoàn tỉnh thì được biết, hiện Sung IL Việt Nam là công ty chưa đăng ký thành lập Công đoàn.

Đại diện lãnh đạo công ty, ông Bùi Ngọc Giáp, quản lý nhân sự của công ty cho biết, để tăng lương liền cho công nhân thì rất khó, vì là công ty của nước ngoài (Hàn Quốc), Tổng giám đốc công ty không ở tại Việt Nam muốn giải quyết vấn đề này phải chờ sau khi Ban giám đốc họp xong mới đưa ra quyết định cụ thể. Trước mắt, công ty thông báo cho công nhân hết tháng 6 sẽ có quyết định, “nếu công nhân nào không đồng ý, muốn nghỉ việc hẳn, có thể làm đơn và sẽ được công ty giải quyết”.

Quốc Tịnh